Dans la peau d'un employeur
Les organisations et entreprises, publiques comme privées, recherchent des diplômés possédant des compétences, autrement dit un mix de :
connaissances théoriques ou académiques dans un domaine précis : les savoirs (exemple : connaissances en informatique, en droit, etc.) ;
capacités techniques concrètes à exécuter des tâches précises : les savoir-faire (effectuer un audit, rédiger un contrat, programmation informatique, etc.) ; et
compétences comportementales, particulièrement recherchées dans le monde professionnel : les soft skills ou savoir-être (exemplarité, créativité, esprit d’équipe, etc.).
Chaque processus de recrutement a donc pour but de sélectionner le candidat qui possède le plus grand nombre des compétences requises pour le poste à pourvoir. Par conséquent, il vous reviendra de démontrer au recruteur que vous possédez lesdites compétences mais aussi que vous saurez les utiliser efficacement dans l’exécution des missions qui vous seront assignées.
